手機便攜
返回首頁

微源半導體重視人才引進留存 多個產品線齊頭并進

2021-09-10 來源:愛集微

近年來,隨著電子設備對電源效率和充電速度的要求越來越高,疊加5G通信、新能源汽車等對電源管理帶來的各種全新需求,電源管理芯片未來的發展潛力巨大。

而在此領域深耕多年的微源半導體,也憑借出色的技術不斷延展產品線,覆蓋顯示屏、手機、可穿戴設備、智能家居、物聯網等多個領域。微源半導體總經理戴興科在接受集微網采訪時表示,“企業要健康發展,需要多領域齊頭并進,實現多條產品線和多種應用領域的協同發展。”

市場驅動賽道火熱

行業周知,電源管理芯片廣泛應用于各類電子產品中,由于電子產品內部各電路模塊的供電需求多樣,需要使用電源管理芯片擔負起對電能的變換、分配、檢測及其它電能管理的職責,因此其性能的優劣對于整機系統性能具有重要意義。

近年來,隨著5G、物聯網、電動車、可穿戴設備、快充、掃地機等下游行業蓬勃發展,為電源管理芯片提供了廣闊的市場空間。據公開數據顯示,2018年全球電源芯片的產值為250億美元,預計2026年市場規模將達到565億美元,年均復合增長率10.69%。而中國電源芯片市場規模也從2015年的520億元增加至2020年的780億元,年均復合增長率為8.5%左右。

從應用領域來看,消費電子占據了電源管理大部分應用市場,在2018年時比例就超過了50%,隨著消費電子品類的不斷增多,對電源管理芯片的需求還在不斷升溫。手機等便攜設備的更新換代,智能家電需求都驅動著電源管理芯片市場快速增長。

而智能手表、智能手環、TWS耳機等可穿戴設備的普及,智能可穿戴設備市場規模逐年提升,也帶動了電源管理類芯片市場需求的增長。還有最近受歡迎的教育平板、智能掃地機器人、電動工具等消費電子產品都對電源管理IC有大量需求。

戴興科表示,“在消費升級、新技術發展等因素的刺激下,中國各類電子產品的功能呈多樣化趨勢,更新換代不斷加快,對電源芯片的需求持續增加。此外,半導體進口替代趨勢也給國內諸多芯片公司帶來了更多的發展機遇。”

正是看到良好的市場前景,越來越多的芯片設計公司開始盯上了電源管理芯片市場,賽道也開始變得擁擠。

談及競爭,戴興科稱,“電源管理芯片的應用非常廣泛,容易在細分市場找到目標客戶,相對來說創業門檻比較低,導致大量的公司冒出來,但留給新創公司的機會不多。從營收規模來看,國內龍頭企業還不及國外巨頭的10%,還有比較大的成長空間。”

持續豐富產品線

微源半導體作為國內領先的模擬IC設計企業,通過多年的自主研發創新,在電源管理芯片和信號鏈模擬芯片領域具備多項核心技術,研發實力不容小覷。

據戴興科介紹,微源半導體的產品品類較多,是業界非常齊全的一家公司。目前公司有屏顯示PMIC、電池管理、電源轉換、保護、電子開關、信號鏈、功率器件及SOC八大產品線,包括顯示屏專用芯片、充電管理芯片、接口保護、電源升降壓DC/DC、線性穩壓器LDO等,產品廣泛應用于消費類電子、通訊類產品、電腦周邊產品、穿戴式產品以及物聯網等領域。

通過持續研發投入,微源半導體已研發出上千種產品、超十億顆級別使用量服務于上萬家客戶。而業界對微源半導體的產品線完整性及性價比贊譽有加,均將微源作為電源類芯片的戰略合作伙伴。

目前,微源半導體在屏幕顯示電源、TWS耳機、電子煙、平板電腦、電視等領域取得了優勢地位,市場份額得到大幅提升,贏得了亞馬遜、華為、三星、小米、京東方、惠科、哈曼、TCL、Sony等全球品牌客戶的認可。

“模擬芯片公司的成長沒有秘訣,重點是要堅持和持續創新,微源在這個領域深耕10多年,才積累了各領域的頭部客戶。”戴興科稱,與大客戶合作,不僅意味著起點高,也意味著對自己的嚴要求;同時,客戶的支持和給予的建議,會讓公司的產品競爭力會越來越強,這已經是一個良性的發展循環,助力公司發展更快。

值得一提的是,微源半導體還不斷擴大其產品線,比如功率芯片。而在應用端,除了上述領域外,其也在持續拓展工業控制、電動汽車、電動工具等市場。而公司也進行資源和產品的整合,在強化差異化的同時,向高度集成化方向發展,不斷縮短客戶的開發周期,實現雙贏。

戴興科表示,“一個公司的健康發展,是需要多點開花的,單一產品線容易突破,但同時也會帶來較大的波動,對于公司的健康發展是極其不利的。所以,微源半導體將會在多領域齊頭并進,實現多條產品線和多種應用領域的協同發展。”

重視人才發展

推進創新,人才是關鍵。沒有強大人才隊伍做后盾,創新就是無源之水、無本之木。對于企業而言,人才隊伍的建設直接關系到企業能否發展成功,尤其是競爭激烈的芯片設計行業,優秀的人才更顯彌足珍貴。

而微源半導體在電源管理芯片行業的快速發展,正好印證了人才對于企業作用的重要性。

“半導體產業是一個高投入才會有高產出,且高投入不一定有高產出的行業。”戴興科稱,無論是數字芯片還是模擬芯片,均屬于資本及人才高度密集型,只有重視人才,才能得到更好的發展。

據介紹,微源半導體研發費用投入大,公司在深圳研發總部之外,還分別在北京、上海等地設立研發中心。同時,密切關注全球新技術發展和高階人才的引入。

戴興科表示,“其實我們電源管理芯片設計公司都是以人才為基礎,每一個人都是公司很重要的一份子,公司的人才政策是非常簡單,強調的是‘想干事、能干事、干成事’,首先解決的是這個人要有意愿,然后還有一定的能力,最終公司來保障其做得好的事情能夠得到回報。”

與此同時,微源半導體在保留人才和激勵員工方面也有完整的薪酬管理體系。戴興科稱,“來到微源半導體這個平臺上,只管放心的去做,放膽的去做,不要有太多顧慮,有多大能耐盡情地發揮,做得好一定會有更好的回報。希望有更多優秀的小伙伴加入微源,大家一起努力前進,為中國芯片產業的發展貢獻我們的力量。”

對于微源半導體這樣的芯片企業來講,人才是推動研發和企業發展、塑造企業核心競爭力的關鍵所在,重視人才、留住人才是必然之舉。正是其重視人才建設,微源才能不斷地拓寬產品線和應用領域,提高公司綜合競爭力,確保公司經營保持穩定增長。


進入手機便攜查看更多內容>>
相關視頻
  • 消費電子應用及設計研討會

  • STB(機頂盒)和 OTT (流媒體播放器)應用技術詳解

  • TI 針對語音識別應用的嵌入式處理器解決方案

  • TI 手持吸塵器系統方案與設計

  • 人臉識別市場的最新應用

  • Fairchild USB Type-C 技術及產品演示

    相關電子頭條文章
萝卜大香蕉